Desde de 2013, a administração municipal vem passando por grandes transformações que também envolvem o funcionalismo público. Um dos pontos fortes do trabalho desenvolvido pela prefeita Teresa Surita é a efetivação de servidores por meio de concurso público. Atualmente, a prefeitura de Boa Vista conta com cerca de 6 mil estatutários, número este que representa mais de 60% de todos os servidores da administração municipal.
O quadro geral conta com 9.711 servidores de vários regimes de contratação, como efetivos, temporários, comissionados e celetista (CLT). No entanto, de todos os regimes de contratos, a Prefeitura de Boa Vista deu prioridade à contratação de servidores de carreira, em todas as áreas da administração municipal.
Para o próximo ano, o percentual de efetivo vai crescer ainda mais. Só na educação, devem tomar posse mais mil servidores por conta do novo concurso público para a área, anunciado nesta segunda-feira, 27, que será destinado à contratação de professores (pedagogos e de educação física), além de cuidadores escolares.
PCCR – Para valorizar e incentivar o servidor, a prefeita Teresa Surita sancionou o novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) do funcionalismo. Para se ter uma ideia, o salário-base era de R$ 318,00, em 2013, pois os servidores já estavam há 11 anos com os salários congelados. Porém, em janeiro de 2015, com o novo PCCR o salário-base passou para R$ 1.020.
Ao enquadrar os servidores em um novo plano, a administração atendeu a um compromisso assumido. Além do aumento de salário, os servidores efetivos ganharam mais segurança e estabilidade no planejamento de suas finanças. Foi o caso do servidor, Dieny Portinanni, que é servidor efetivo há dez anos.
“Em 2013, a gente ganhava abaixo do salário-mínimo. Isto era ruim, pois ao tentar comprar alguma coisa, quase não dava. Quando o comerciante via nosso contracheque, não aprovava o crédito. O vendedor percebia que nosso salário era complementado, que não era uma coisa garantida”, lembrou.
Portinanni disse ainda que, depois do novo PCCR, o servidor municipal foi enquadrado na letra certa. “Agora podemos contar com as novas progressões e promoções e correções salariais. E isso dá mais tranquilidade para gente” finalizou.
De acordo com o secretário municipal de Administração, Paulo Bragato, o planejamento é uma das principais ferramentas para a garantir a estabilidade dos servidores. “Após três anos de implantação do PCCR, a SMAG trabalha com planejamento para implementar as progressões e promoções e reposições salariais, com base em um plano bem elaborado que atende o bom andamento das atividades da administração municipal”.
De acordo com o calendário de pagamento, a primeira parcela estava prevista para ser efetuada no dia 26 de junho. Porém, já vai ser paga no sábado, 13.
O sábado, 23, foi de mutirão, para buscar as documentações que comprove os dados exigidos por lei para inclusão desses servidores na Medida Provisória 660.
Só este ano, 259 servidores passaram por capacitações que contribuem na execução de tarefas diárias do serviço público
