O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos servidores da Prefeitura de Boa Vista foi enviado pela prefeita Teresa Surita à Câmara Municipal na tarde dessa quarta-feira, 10. A partir de agora, depende do Poder Legislativo a apreciação do projeto para que os novos salários passem a valer a partir de janeiro de 2015.
O plano estava em análise pela Procuradoria Geral do Município para garantir benefícios a todos os servidores da administração municipal. De acordo com a proposta da prefeitura, não haverá perda salarial para nenhuma categoria e o menor salário administrativo será de R$ 1.020,00, ou seja, R$ 702,00 a mais do que o valor praticado atualmente de R$ 318,00.
“A valorização dos servidores é um dos nossos compromissos. Para elaborar o plano, fizemos um estudo profundo das necessidades de cada servidor e categoria. Buscamos beneficiar aqueles que mais precisavam e estavam sendo prejudicados pelas perdas salariais com o passar dos anos”, destacou a prefeita.
A prefeitura também buscou atender as reivindicações dos profissionais de saúde sem prejudicar o atendimento à população. Os técnicos em enfermagem e enfermeiros que atuam no Hospital da Criança terão diminuição de 10h na carga horária. Já os que atuam nos postos de saúde continuam com as 40h, porém, com acréscimo de R$ 500 e R$ 1.200, respectivamente.
Na educação, a prefeitura garantiu aumento de 7% a 23% para os mais de 1.900 professores de acordo com cada categoria. A soma dos reajustes é de 15%, valor superior ao anunciado pelo Ministério da Educação em janeiro deste ano, que foi de 8,32%. O salário dos professores também está acima da média nacional.
Desde 2009, os salários dos educadores municipais não eram reajustados. Com a novidade, o piso salarial inicial para 100 horas semanais para professores de nível médio será R$1.650; para nível superior, R$1.980. A classe também recebeu reajuste percentual de variação de titulação, que anteriormente era de 6% e 18%, e agora passará para 12% e 20%
MÉDICOS – Esses profissionais também foram beneficiados com a nova proposta da prefeitura. Após aprovação do plano, o salário inicial, com carga horária de 20 horas semanais, será de R$ 5 mil, chegando a R$ 12 mil. O médico que cumprir 40h passará a ganhar, no início de carreira, R$ 10 mil e terminará com mais de R$ 21 mil.
GUARDA MUNICIPAL – Os profissionais da segurança municipal também obtiveram ganhos reais nos salários. De acordo com a proposta, o salário base da guarda, classe A, passará de R$ 621,24 para R$ 1.050. A última classe, conforme a proposta, passará de R$ 1.854,42 para R$ 2.419,54. O final da carreira, atualmente, chega a R$ 3.601,68, e a proposta do plano eleva esse valor para R$ 4.790,52.
De acordo com o calendário de pagamento, a primeira parcela estava prevista para ser efetuada no dia 26 de junho. Porém, já vai ser paga no sábado, 13.
O sábado, 23, foi de mutirão, para buscar as documentações que comprove os dados exigidos por lei para inclusão desses servidores na Medida Provisória 660.
Só este ano, 259 servidores passaram por capacitações que contribuem na execução de tarefas diárias do serviço público
